Productions J

  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : Plus de 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

À propos de Productions J
Une force du divertissement
 
Fondée en 1997, Productions J se distingue dans l’industrie télévisuelle par ses productions de grande qualité. Dirigée par Julie Snyder, l’une des animatrices et productrices de télévision les plus reconnues du Québec, Productions J se démarque dans l’industrie télévisuelle par ses productions de grande qualité.
 
Par son audace, son énergie et ses idées novatrices Julie bouscule la télé québécoise. Elle développe, avec son équipe, une expertise pour la production d’émissions d’envergures, les captations de spectacles et les tournages à l’étranger. L’équipe de Productions J est composée d’une quarantaine d’employés permanents, sans compter les pigistes de production que l’on peut dénombrer jusqu’à 1 000 par année.
 
Productions J, une force du divertissement, compte de nombreuses réalisations de nature différentes et adressées à divers publics. En passant par les variétés, les télé-réalités, les talk-show, la publication de magazines et la diffusion de documentaires, l’entreprise produit aussi des séries web, des captations ainsi que des émissions spéciales et des fictions. Récemment, cette maison de production a réalisé « La semaine des 4 Julie », « Occupation Double », « Qui sait chanter ? », « LE JOUR J » et plus encore, en plus d’être 18 fois en nomination pour les 37e prix Gémeaux. Joignez-vous à l'équipe dynamique des Productions J dès aujourd'hui!
 

 
Dans un contexte de la croissance de Productions J et de la poursuite de ses activités dans l’industrie au sortir de la pandémie, la création d’une direction Ressources humaines est devenue essentielle. Productions J est à la recherche d’une personne engagée pour assumer le rôle de  
 
DIRECTEUR(TRICE), TALENT ET CULTURE
 
Le mandat
 
Le directeur ou la directrice, Talent et culture relèvera de la vice-présidente exécutive et en lien fonctionnel avec la présidente de Productions J. Il/elle fera partie de l’équipe de direction et collaborera étroitement avec le directeur exécutif, Affaires corporatives, et le directeur, finances et administration.
 
Le/la titulaire du poste supervisera tous les aspects des pratiques et des processus des ressources humaines. Les fonctions consistent à gérer des activités telles que la conception des postes le recrutement, les relations avec les employés, la gestion des performances, la formation et le développement ainsi que la gestion des talents.
 
Principaux défis
 
Dans le contexte de la création de ce nouveau rôle, parmi les principaux défis, le/la titulaire du poste verra à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies et projets Ressources humaines (RH) correspondant à la stratégie globale et en conformité avec les orientations stratégiques de l’organisation. Il/elle aura à exercer un leadership mobilisateur afin de favoriser l’expérience employé.  Elle aura à faire preuve de créativité pour mettre en place des initiatives et des plans de communication internes contribuant à la mobilisation et à l’engagement de ceux-ci.
 
Responsabilités spécifiques
 
  • Participer au développement de la structure organisationnelle de l’entreprise;
  • Élaborer et mettre en application des politiques et procédures RH;
  • Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la rétention du personnel;
  • Gérer les processus de recrutement et de sélection afin de recruter les meilleurs talents pour combler les postes vacants et de stagiaires;
  • Définir un plan d’accueil pour les nouveaux employés et effectuer des suivis afin d’assurer leur bonne intégration;
  • Évaluer les conditions de travail et les pratiques internes et formuler des recommandations à la direction;
  • Superviser et appliquer les programmes de santé, de sécurité et de mieux-être du personnel;
  • Superviser et gérer un système d’évaluation des performances; faire les évaluations annuelles des employés et déterminer leurs objectifs dans l’entreprise;
  • Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation;
 
Profil idéal recherché
 
Le(la) directeur(trice), Talent et culture devra faire preuve d’une grande maturité professionnelle. Il/elle devra établir des liens de confiance avec les employés, tant au niveau de l’équipe permanente que des employés (syndiqués) faisant partie des équipes de pigistes sur les plateaux d’enregistrements. Elle jouera également un rôle conseil auprès pour tout ce qui touche les politiques, protocoles, processus, gestion des employés et l’équité du temps sur les productions. Elle favorisera une approche de coaching.
 
Formation académique et cheminement de carrière
  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline domaine connexe.
  • Minimum de sept (7) ans d'expérience dans un poste de direction des ressources humaines.
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec (CRHA) constitue un atout.
  • Réalisations probantes dans l’élaboration et l’implantation de programmes et de processus de gestion, de processus, d’outils et de méthodologies en lien avec les ressources humaines, notamment en acquisition et gestion des talents.
  • Connaissance du Droit du travail et des meilleures pratiques des RH.
  • Expérience à avoir évolué dans un environnement syndiqué.
  • Expérience en tant que membre de direction constitue un atout.
Compétences distinctives et attributs personnels
  • Forte capacité de prise de décision avec un minimum d’information, habileté à imaginer des solutions simples et préventives aux problèmes de gestion.
  • Capacité démontrée de bâtir ou favoriser des consensus; maîtrise des processus de règlement de conflits au sein des équipes de travail.
  • Leader mobilisateur et dynamique qui sait convaincre et promouvoir le changement, favorisant un style de gestion axé sur le développement et l’engagement des personnes, l’innovation, la concertation et le travail d’équipe.
  • Vision stratégique et globale, bon esprit d’analyse, sens de l’innovation, capacité d’adaptation.
  • Capacité d’établir et de maintenir une communication et des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses avec l’ensemble des partenaires internes et externes.
  • Sens de l’organisation et excellente gestion des priorités.
  • Flexibilité et bonne capacité d’adaptation; autonomie et sens de l’initiative.
  • Excellente écoute, bienveillance et habiletés de communication.
  • Fait preuve de rigueur, de discrétion, d’intégrité; haut niveau d’éthique et de probité.
  • Fait preuve d’une grande maturité professionnelle et de résilience.
  • Aptitudes en résolution des enjeux et gestion de conflits.
  • Très bonne maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit.
 
Candidature
 
Pour toute question concernant le processus de sélection ou si vous croyez correspondre à ce profil et souhaitez présenter votre candidature, n’hésitez pas à soumettre votre curriculum vitæ à l’attention de Justine Charron à l’adresse [email protected]. Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.
 
Gallagher
Gallagher est une société de conseil publique multiservices. Fondée en 1927, Arthur J. Gallagher est une société de courtage internationale offrant des services-conseils en matière d’assurance, de gestion des risques et d’avantages sociaux, comptant plus de 32 000 employés et employées, et fournissant des services dans plus de 150 pays. En tant qu’organisation mondiale, notre expertise et notre profond savoir nous permettent de répondre aux besoins financiers complexes de nos clients à travers le monde. Nous nous engageons à aider nos clients à croître, nos collègues à exceller et nos communautés à prospérer.
 
Une approche fondée sur l’inclusion et la diversité
Gallagher veille à ce que les efforts d’inclusion et de diversité fassent partie intégrante du processus de recrutement. Pour ce faire, nous dénichons des cadres dirigeants aux profils variés qui s’intégreront tant à la culture qu’aux objectifs d’une organisation. Nous nous engageons à aider nos organisations clientes à attirer et à mobiliser des leaders diversifiés aux échelons les plus élevés.