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  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Québec
  • Expérience requise : 1 an
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Chez Trudeau, il y a un ingrédient indispensable qui définit notre succès: l'esprit d'équipe. Notre culture est invitante et axée sur l'entraide, la créativité et le plaisir. Nous avons mis en place un comité d'accueil afin que les nouveaux employés se sentent en confiance dès leur premier jour. Notre équipe de leaders est bienveillante et à l'écoute et nous nous assurons d'avoir une communication fréquente avec tous.

Sous la supervision de la Directrice, Talents et culture, vous serez responsable de l'ensemble du cycle d'acquisition des talents et d’offrir un rôle-conseil dans l’administration des programmes, des politiques et des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines ainsi que de guider et de soutenir tous les employés de l’entreprise à travers le Canada, les États-Unis et l’Europe.

FONCTIONS DÉTAILLÉES

  • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires dans l’exécution du cycle d'acquisition de talents complet, le tout en offrant une expérience-candidat mémorable ;
  • Accueillir un nouvel employé et assurer le suivi de leur d’intégration ;
  • Effectuer les entrevues de départs, analyser les données recueillies et proposer des améliorations ;
  • Assurer la gestion des programmes d'assurances collectives, REER et RPDB ;
  • Personne-ressource auprès de tous les employés en ce qui a trait à l'interprétation des politiques, les bénéfices et autres avantages ;
  • Travailler en étroite collaboration avec la Directrice, Talents et culture dans les divers projets tel que le plan de relève, les évaluations du rendement, les plans de développement de carrière, le programme d’accueil et d’intégration, la revue de la structure salariale, le programme de développement des compétences, élaboration et mise à jour des politiques RH et d’entreprise ;
  • Rédaction de diverses lettres et communiqués internes;
  • Préparer et mettre à jour les dossiers d'employés, mise à jour des documents et classement 
  • Transmettre à la paie toute information pertinente ;
  • Participer à la gestion dossiers d’invalidité et de lésions professionnelles ;
  • Coordonner les réunions du comité SST en collaboration avec la directrice des ressources humaines;
  • Effectue les suivis nécessaires auprès des membres du comité ;
  • Implanter les nouvelles normes et coordonner les différentes formations ;
  • Représenter l'entreprise en répondant aux divers questionnaires requis.

Exigences

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
  • Minimum 1-3 années d’expérience dans un poste similaire ;
  • Bilinguisme (anglais et français parlés et écrits) ; 
  • Expérience dans l’implantation de politiques en RH ; 
  • Expérience du recrutement et de l'acquisition de talents dans un marché hautement concurrentiel ;
  • Connaissance de la législation/réglementation canadienne en matière d'emploi, un atout ;
  • Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation ;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, plus particulièrement Excel et PowerPoint ;
  • Fortes capacités d'analyse et de conception permettant de soutenir la mise en œuvre de programmes, processus et procédures en matière de RH.

Conditions de travail

  • Grande autonomie, sens de l’organisation, gestion des priorités ;
  • Aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles ;
  • Grand sens du professionnalisme, forte valeur éthique pour assurer la discrétion et la confidentialité ;
  • Gestion des priorités ; 
  • Habileté à exercer un rôle-conseil ; 
  • Ouverture d’esprit et agent de changement ; 
  • Capacité et plaisir à travailler en équipe.